上海市东方医院代开医院病历请假条，专人负责跟进

2025-11-09 05:42:01 7次浏览

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病假条核心构成要素

一份规范的病假条，无论手写还是机打，都必须包含以下信息，否则可能影响有效性。

患者基础信息：姓名、性别、年龄、就诊卡号（或病历号），确保与个人身份信息一致。

就诊及诊断信息：就诊日期、科室（如内科、骨科）、具体诊断结果（如 “急性上呼吸道感染”“腰椎间盘突出症”），需明确病因。

休假建议：清晰标注 “建议休息 X 天”，并写明休息的起止日期（如 “2025 年 X 月 X 日至 2025 年 X 月 X 日”）。

医院及医师信息：开具医院的名称、科室盖章，以及接诊医师的签名，两者缺一不可。

医院开具（正规）

需前往正规医院就诊，由执业医师根据病情判断是否需要休息及休息时长。

部分医院支持线上问诊后开具电子病假条，可直接下载打印，效力与纸质版一致。

若病情需要延长休假，需再次就诊，由医师重新开具新的病假条，不可自行涂改原假条时长。

手写 vs 机打病假条对比

两种形式在效力上无差异，主要区别体现在便捷性和规范性上，可根据医院实际情况选择。

对比维度 手写病假条 机打病假条

效力 与机打一致，需签名盖章 与手写一致，自带医院信息

优势 部分小型医院或急诊场景下更便捷 信息排版整齐，不易出错

注意事项 需确保字迹清晰、无涂改 需确认打印后是否仍需医师额外签名

单位收取病假条主要是为了留存凭证、核实休假真实性，核心需求是 “1 份有效原件”，具体情况可参考以下场景：

不同场景下的份数要求

常规情况（1 份原件）绝大多数单位只需提交 1 份医院开具的完整病假条原件（含医师签名和公章），用于人事部门存档，作为核算考勤和薪资的依据。

特殊情况（按单位要求）

部分大型企业或规范度较高的单位，可能会要求同时提交 “原件 + 1 份复印件”，复印件用于部门内部留存，原件由人事统一归档。

若涉及跨部门审批（如部门负责人、人事部门均需确认），可提前询问人事是否需要多份，避免反复跑腿。

线上提交场景若单位支持线上请假（如通过 OA 系统、企业微信），通常只需上传病假条原件的清晰照片或扫描件，无需提交纸质版，具体以系统提示为准。