瑞金医院代开医院休学证明，真诚期待你的来电

2025-11-09 11:16:01 7次浏览

价 格：面议

手写病假条必写内容清单

患者基础信息

需准确填写个人身份相关信息，避免与实际身份不符。

姓名（与身份证一致，如 “张三”）

性别（如 “男 / 女”）

年龄（如 “30 岁”）

就诊卡号 / 病历号（可选，部分医院要求，可从就诊凭证上获取）

就诊与诊断信息

明确就医情况和病因，是判断休假合理性的关键。

就诊日期（到日，如 “2025 年 X 月 X 日”）

就诊科室（如 “呼吸内科”“骨科”）

具体诊断结果（需清晰准确，如 “急性扁桃体炎”“腰肌劳损”，避免 “身体不适” 等模糊表述）

休假建议信息

清晰标注休假时长和范围，便于单位安排工作。

建议休息天数（如 “3 天”）

休假起止日期（如 “2025 年 X 月 X 日至 2025 年 X 月 X 日”，不可只写天数不写日期）

医师与医院信息

这是病假条生效的核心凭证，缺一不可。

接诊医师手写签名（必须为医师本人亲笔签名，不可打印）

医院 / 科室名称（如 “XX 市人民医院 内科”）

医院或科室公章（红色正式公章，需完整覆盖在医院名称或签名旁，确保清晰可辨）

格式注意事项

排版间距：各模块之间需保留适当空白，避免信息拥挤，例如标题与患者信息之间空 1 行，诊断区与休假建议区之间空 1 行。

字体要求：手写需用黑色 / 蓝色签字笔，字迹工整；机打建议用宋体或黑体，字号为小四或五号，确保打印后清晰可辨。

纸张规格：优先用医院专用纸或 A4 纸，避免使用便签纸、过小纸张，防止信息不全或公章无法完整呈现。

单位收取病假条主要是为了留存凭证、核实休假真实性，核心需求是 “1 份有效原件”，具体情况可参考以下场景：

不同场景下的份数要求

常规情况（1 份原件）绝大多数单位只需提交 1 份医院开具的完整病假条原件（含医师签名和公章），用于人事部门存档，作为核算考勤和薪资的依据。

特殊情况（按单位要求）

部分大型企业或规范度较高的单位，可能会要求同时提交 “原件 + 1 份复印件”，复印件用于部门内部留存，原件由人事统一归档。

若涉及跨部门审批（如部门负责人、人事部门均需确认），可提前询问人事是否需要多份，避免反复跑腿。

线上提交场景若单位支持线上请假（如通过 OA 系统、企业微信），通常只需上传病假条原件的清晰照片或扫描件，无需提交纸质版，具体以系统提示为准。

提前确认：稳妥的方式是在提交前，通过企业微信、钉钉或直接询问人事同事，明确单位对病假条份数的具体要求，避免多交或漏交。

保留凭证：提交纸质病假条时，可要求人事部门在 “请假申请单” 上签字确认，或拍照留存病假条原件（含签名和公章），以备后续出现争议时核对。

避免提交复印件：除非单位明确要求，否则不建议仅提交复印件，因复印件可能被质疑真实性，原件的法律效力更强。