上海市精神卫生中心代开病假条，在线客服快速响应

2025-11-08 10:04:01 10次浏览

价 格：面议

常见误区提醒

不可使用伪造病假条，一旦被单位或学校发现，可能面临纪律处分（如警告、扣薪），情节严重者甚至影响劳动关系或学籍。

病假条的休息时长需符合病情实际，医师会根据诊疗规范开具，并非可随意要求延长。

现在很多情况都会要求开具各种各样的医院病历证明，譬如公司请病假，怀孕休假，学校办休学，免军训，免体免测等等。什么样的证明才是病历证明？病例证明如何办理？什么情况才能开具诊断证明？复杂也好，难办也好，放轻松一点，我们愿意为您代劳！

手写病假条核心格式要求

手写时需按逻辑顺序排列信息，确保一目了然，避免杂乱。建议按以下顺序书写：

标题：在纸张顶端居中位置，明确标注 “病假条” 或 “疾病诊断证明书（病假用）”，无需花哨修饰。

患者信息：换行顶格书写，依次列出姓名、性别、年龄、就诊卡号（或病历号），每项信息单独占一行或用逗号分隔，例如 “患者：张三，性别：男，年龄：35 岁，就诊卡号：XXXXXXX”。

就诊与诊断信息：另起一段，先写就诊日期（如 “就诊日期：2025 年 X 月 X 日”），再写就诊科室（如 “科室：呼吸内科”），写具体诊断结果（如 “诊断：急性”），诊断需准确，避免模糊表述。

休假建议：单独成段，清晰写明建议休息时长和起止日期，例如 “建议休息时长：3 天（2025 年 X 月 X 日至 2025 年 X 月 X 日）”，日期需完整，不可只写 “休息 3 天”。

医师与医院信息：在纸张右下角区域，先写接诊医师手写签名，再换行写医院名称（或科室名称），加盖医院或科室的红色公章，签名和公章需清晰，不可覆盖关键文字。

单位收取病假条主要是为了留存凭证、核实休假真实性，核心需求是 “1 份有效原件”，具体情况可参考以下场景：

不同场景下的份数要求

常规情况（1 份原件）绝大多数单位只需提交 1 份医院开具的完整病假条原件（含医师签名和公章），用于人事部门存档，作为核算考勤和薪资的依据。

特殊情况（按单位要求）

部分大型企业或规范度较高的单位，可能会要求同时提交 “原件 + 1 份复印件”，复印件用于部门内部留存，原件由人事统一归档。

若涉及跨部门审批（如部门负责人、人事部门均需确认），可提前询问人事是否需要多份，避免反复跑腿。

线上提交场景若单位支持线上请假（如通过 OA 系统、企业微信），通常只需上传病假条原件的清晰照片或扫描件，无需提交纸质版，具体以系统提示为准。